İnşaat Hizmetleri için İş Sözleşmesi
Çoğu durumda, nitelikli iş gücünü ve tam ekipleri doğrudan bu havuzdan istihdam ediyoruz. Özellikle kapsamlı taleplerde, Türkiye'deki kendi alt yüklenicilerimizin kaynaklarına da başvuruyoruz.
Yaklaşık 12 hafta içinde uzmanlaşın İşlerin devralınmasının ardından TEPE BAU, seçim ve işe alım sürecini başlatır. Bu süreç, iş bulma kurumuna kayıt ve vize temini gibi tüm önemli resmi adımları da içerir. TEPE BAU ayrıca uçuşlar ve konaklama dahil olmak üzere seyahat lojistiğini de koordine eder.
Çalışan kiralama konusundaki yıllara dayanan tecrübemiz sayesinde, süreci yaklaşık 12 hafta içinde tamamlıyoruz.
Bilmekte Fayda Var: Çalışanlarımız ve uzmanlarımız, Almanya'da çalışmak için Stuttgart İş Bulma Kurumu'ndan onay almıştır.
Ön görüşmeler
Teklif Oluşturma
İş Sözleşmesi Taslağı
İş Sözleşmesi Taslağı
Çalışan Temini
Çalışan Seçimi
İş Bulma Kurumu Onayı
Vize Başvurusu
Konaklama
Almanya'ya Varış
İşe Başlama
Ön görüşmeler
Teklif Oluşturma
İş Sözleşmesi Taslağı
İş Sözleşmesi Taslağı
Çalışan Temini
Çalışan Seçimi
İş Bulma Kurumu Onayı
Vize Başvurusu
Konaklama
Almanya'ya Varış
Arbeitsaufnahme
Uzman Personel Talep Etme Yöntemi
Sipariş alındığında TEPE BAU, Türkiye'deki en uygun ekibi oluşturur. Bunun için, işverenlerimizden ihtiyaç duyulan uzman personel hakkında aşağıdaki bilgileri talep ediyoruz:
• Sektör• Meslek Unvanı
• Uzman Personelin Unvanı
• Gerekli Uzman Personel Sayısı
• Planlanan Kalış Süresi
• Çalışma Yeri Adresi
Bilmekte Fayda Var: Çalışanlarımızın ve uzmanlarımızın ücreti, Alman asgari ücretine göre belirlenmektedir. Ayrıca, konaklamalarını ve tüm yiyecek ihtiyaçlarını (kahvaltı, öğle yemeği ve akşam yemeği) karşılıyoruz.
Bizimle iletişime geçmek ister misiniz?
Bizimle iletişime geçmek ister misiniz?
İnşaat Sektöründe Uzman Personel
TEPE BAU, tüm sektörler ve belirli meslek dalları için Almanya'da çalışma izinlerine sahip uzman personel temin edememektedir.
Bunun nedeni gaz, su ve elektrik tesisatı gibi alanlarda Almanya'da tamamlanmış bir eğitimin ön koşul olmasıdır. Bu nedenle yurt dışından gelen işçiler genellikle Almanya'da çalışma iznine sahip değildir.
Ancak tuğla örme, kalıp, bina, cephe ve şaft inşaatı gibi uzmanlık gerektiren faaliyetler için Alman kota kuralı ve buna bağlı bir miktar sınırı geçerlidir: inşaat projeleriniz için kalifiye personeli zamanında talep edin!
Çalışan Seçimi ve Yetkilendirme
Adım Adım – Projeleriniz için nitelikli uzman personel nasıl seçilir:
- Uygun Çalışanların Seçimi: Mevcut (Alman) yurt dışı deneyimi olan uzman personel tercih edilmektedir.
- Resmî İşlemler: "Greencard" Başvurusu
- Yurtdışı Sağlık Sigortası Yapılması
- Almanya'da Çalışma İzni Talebi
- Seçim ve Uzman Personelin Bildirilmesinin Ardından: Alman İş Bulma Kurumu'ndan Onay
- İnşaat İşçileri İçin: Proje, personel sayısı ve meslek unvanı hakkında SOKA-BAU’ya eş zamanlı bilgi verme
- Tam Belgelerin Sunulmasından Sonra: Çalışma İzninin Verilmesi
Vize & Giriş
- TEPE BAU, uçak biletlerini rezerve eder ve personelin Almanya'daki yiyecek ve konaklama masraflarını üstlenir.
- Tüm belgeler, apostille ile tasdiklenir.
- Almanya'daki konaklama yerlerinin kesin olarak tanımlanmış adresleri kaydedilir.
- Kalış süresi her durumda sınırlıdır ve girişle başlar.
Bilmekte Fayda VarDaha önce Almanya'da çalışan uzman personelin, yeniden girişlerinde onay süreci daha hızlıdır.
Çalışma Saatleri
- haftada: 40 saat
- aylık: 176 saat
- 6 günlük bir haftada aylık: 192 saat
- Gerekirse, daha uzun çalışma saatleri görüşme ile mümkündür.
Maaş ve Sosyal Haklar
Maaşların transferi ve ödeme tarihi katı bir şekilde düzenlenmiştir:
- Maaşların transferi esasen bir Alman banka hesabına yapılır.
- Ödemeler, izinler ve çalışma saatleri sıkı bir kontrol altındadır ve Alman mevzuatına dayanmaktadır.
- Vergi ve dayanışma katkısı otomatik olarak TEPE BAU tarafından Almanya'da ödenmektedir.
- İşsizlik sigortası, emeklilik ve sağlık sigortası primleri Türkiye'de ödenmektedir.
Bilmekte fayda var: Bir iş sözleşmesinin süreci zahmetlidir ve güven gerektirir. Her iki taraf için güvenlik sağlamak amacıyla düzenli olarak resmi kontroller yapılmaktadır. Bu nedenle, her türlü maaş bordrosunun her zaman iş yerinde erişilebilir olması gerekmektedir.
Kalış süresi
İş sözleşmesi kapsamında bağlılık özellikle önemlidir. Bu, özellikle giriş belgelerinde belirtilen dönüş tarihleri için geçerlidir. Dikkate alınması gereken kurallar şunlardır:
- Personelin Almanya'da 9 aya kadar kalması genel olarak mümkündür.
- Türk çalışanlar, geri dönüşten sonra 3 aylık bir bekleme süresiyle yeniden Almanya'ya giriş yapabilirler.
- Çalışanlar, 9 aylık ikamet süresini bir gün veya daha uzun süre aşarlarsa, Türkiye'ye döndükten sonra en az 9 ay boyunca yeniden Almanya'ya giriş yapamazlar.
- Bir çalışanın önceden belirlenebilen maksimum ikamet süresi 24 aydır.
- Personel, iş yerini bildirim yapmadan veya izin almadan değiştiremeyecektir.
- Her yeni adres Stuttgart Çalışma Ajansı'na bildirilmelidir.
- Çalışma saatleri, bordrolar veya diğer değişiklikler Stuttgart Çalışma Ajansı'nın sıkı denetimine tabi tutulmaktadır.
