Werkvertrag für Bau-Dienstleistungen
In den meisten Fällen rekrutieren wir qualifizierte Arbeitskräfte und ganze Teams direkt aus dem SUR YAPI-Pool. Bei besonders umfangreichen Anfragen greifen wir auch auf den Bestand eigener Subunternehmen in der Türkei zurück.
In rund 12 Wochen zur Fachkraft Nach Beauftragung der Gewerke startet TEPE BAU den Auswahl- und Rekrutierungsprozess. Dieser beinhaltet auch alle wichtigen behördlichen Schritte wie die Anmeldung bei der Arbeitsagentur und die Visum-Beschaffung. TEPE BAU koordiniert zudem die Anreiselogistik inklusive der Flüge sowie die Unterkünfte.
Dank unserer langjährigen Erfahrung bei der Arbeitnehmerüberlassung schließen wir den gesamten Prozess innerhalb von rund 12 Wochen ab.
Gut zu wissen: Unsere Mitarbeiter und Fachkräfte besitzen die Zulassung der Arbeitsagentur Stuttgart für den Einsatz in Deutschland.
Vorgespräche
Angebots-erstellung
Entwurf Werksvertrag
Beauftragung
Mitarbeiter Sourcing
Auswahl Mitarbeiter
Genehmigung Arbeitsagentur
Visa Beantragung
Unterkunft
Ankunft in Deutschland
Arbeitsaufnahme
Vorgespräche
Angebots-erstellung
Entwurf Werksvertrag
Beauftragung
Mitarbeiter Sourcing
Auswahl Mitarbeiter
Genehmigung Arbeitsagentur
Visa Beantragung
Unterkunft
Ankunft in Deutschland
Arbeitsaufnahme
So fragen Sie Fachpersonal an
Mit dem Auftragseingang stellt TEPE BAU das optimalste Team in der Türkei zusammen. Dazu benötigen wir von unseren Auftraggebern folgende Informationen zu den benötigten Fachkräften:
- Branche
- Berufsbezeichnung
- Titel des Fachpersonals
- Anzahl des benötigten Fachpersonals
- Geplanter Aufenthaltszeitraum
- Anschrift der Arbeitsstätte
Gut zu wissen: Die Vergütung unserer Mitarbeiter und Fachkräfte orientiert sich am deutschen Mindestlohn. Zudem sorgen wir für ihre Unterbringung und die gesamte Verpflegung (Frühstück, Mittag- und Abendessen).
Möchten Sie Kontakt zu uns aufnehmen?
Möchten Sie Kontakt zu uns aufnehmen?
Verfügbare Fachkräfte im Bausektor
Denn in Bereichen wie Gas-, Wasser- und Elektroinstallation ist eine in Deutschland abgeschlossene Ausbildung Voraussetzung. Daher wird für entsprechende Arbeitskräfte aus dem Ausland in der Regel keine Freigabe für die Arbeit in Deutschland erteilt.
Für Fach-Tätigkeiten wie Maurer, Schaler, Hoch-, Fassaden- und Schachtbauer etc. gilt hingegen die deutsche Kontingentregel mit entsprechender Mengen-Begrenzung: Fordern Sie Fachpersonal für Ihre Bauvorhaben daher rechtzeitig an!
Auswahl & Genehmigung
Step-by-Step – So wird qualifiziertes Fachpersonal für Ihre Projekte ausgewählt:
- Auswahl geeigneter Mitarbeiter: Fachkräfte mit bestehender (deutscher) Auslandserfahrung werden bevorzugt
- Formalien: Beantragung der „Greencard“
- Abschluss einer Auslandskrankenversicherung
- Anfrage der Arbeitserlaubnis in Deutschland
- Nach Auswahl & Meldung des Fachpersonals: Genehmigung durch die deutsche Arbeitsagentur
- Bei Bauarbeitern: parallele Information zum Vorhaben, der Anzahl des Personals und Berufsbezeichnung an die SOKA-BAU
- Nach Nachweis vollständiger Dokumente: Erteilung der Arbeitserlaubnis
Visum & Einreise
- TEPE BAU AG bucht die Flugtickets und bürgt für die Verpflegung und Unterkunft des Personals in Deutschland
- Alle Dokumente werden durch Apostille beglaubigt
- Die genau definierten Anschriften der Unterkünfte in Deutschland werden registriert
- Die Aufenthaltsdauer ist in jedem Fall zeitlich begrenzt und beginnt mit der Einreise
Arbeitszeiten
- wöchentlich: 40 Stunden
- monatlich: 176 Stunden
- bei einer 6-Tage-Woche monatlich: 192 Stunden
- evtl. längere Arbeitszeiten sind nach Abstimmung möglich
Gehalt und Sozialkosten
Die Entlohnung eines Werkvertragsarbeitnehmers ist nach dem deutschen Lebensstandard (mind. Mindestlohn) geregelt. Die Überweisung der Löhne und das Datum der Entlohnung sind strikt geregelt:
- Die Überweisung der Löhne erfolgt grundsätzlich auf ein deutsches Bankkonto.
- Zahlungen, Urlaube und Arbeitszeiten unterliegen strenger Kontrolle und orientieren sich an der deutschen Gesetzgebung.
- Steuern und Solidaritätszuschlag werden automatisch von TEPE BAU AG in Deutschland abgeführt.
- Arbeitslosenversicherung, Renten- und Krankenkassenbeiträge werden in der Türkei abgeführt.
Gut zu wissen: Der Prozess eines Werkvertrags ist aufwändig und Vertrauenssache. Zur Sicherheit für beide Seiten finden regelmäßig behördliche Kontrollen statt. Zum Nachweis müssen daher jegliche Gehaltsabrechnungen stets am Arbeitsplatz verfügbar sein.
Aufenthaltsdauer
Im Rahmen des Werkvertrags ist Verbindlichkeit besonders wichtig. Das gilt vor allem für das in den Einreisedokumenten festgehaltenen Rückreisedatum. Diese Regeln sind zu berücksichtigen:
- Der Aufenthalt des Personals bis zu 9 Monaten in Deutschland ist grundsätzlich möglich.
- Nach der Rückreise in die Türkei können Mitarbeitende mit einer Wartefrist von 3 Monaten erneut nach Deutschland einreisen.
- Überschreiten Mitarbeitende die Aufenthaltsdauer von 9 Monaten um einen Tag oder länger, können sie nach der Rückreise in die Türkei für mindestens 9 Monate nicht erneut nach Deutschland einreisen.
- Die maximal mögliche, im Vorfeld festzuhaltende Aufenthaltsdauer eines Mitarbeiters beträgt 24 Monate.
- Das Personal darf die Arbeitsstätte nicht ohne Ankündigung / Erlaubnis wechseln.
- Jede neue Anschrift muss bei der Arbeitsagentur Stuttgart gemeldet werden.
- Arbeitszeiten, Abrechnungen oder sonstige Änderungen unterliegen der strengen Kontrolle durch die Arbeitsagentur Stuttgart.
