{"id":6792,"date":"2022-04-12T09:41:11","date_gmt":"2022-04-12T09:41:11","guid":{"rendered":"http:\/\/neuewebsite-tepebau.palstein-immobilien.de\/?page_id=6792"},"modified":"2022-04-13T07:42:35","modified_gmt":"2022-04-13T07:42:35","slug":"wichtige-regeln","status":"publish","type":"page","link":"http:\/\/tepebau.de\/tr\/wichtige-regeln\/","title":{"rendered":"Wichtige Regeln"},"content":{"rendered":"
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\n Wichtige Regeln <\/h2>\n <\/div>\t\t\n \n\n \n \t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Das bei dem Antrag auf den Dokumenten festgehaltene R\u00fcckreisedatum ist strickt einzuhalten<\/b><\/p>

  • Die Aufenthaltsdauer des Personals <\/b>bis 9 Monaten <\/b><\/u>ist problemlos <\/b>m\u00f6glich, so kann der Mitarbeiter nach R\u00fcckreise in die T\u00fcrkei mit einer Wartefrist von 3 Monaten erneut nach Deutschland einreisen<\/li>
  • Reist der Mitarbeiter aber nach 9 Monaten + nur einen Tag sp\u00e4ter ab, kann dieser nach der R\u00fcckreise in die T\u00fcrkei f\u00fcr mind. 9 Monate nicht erneut einreisen<\/b><\/li>
  • Die maximal m\u00f6gliche<\/b>, im Vorfeld zu fixierende, Kal\u0131\u015f s\u00fcresi <\/b>eines Mitarbeiters betr\u00e4gt 24 Monate<\/b><\/li>
  • Das Personal darf die Arbeitsst\u00e4tte nicht ohne Ank\u00fcndigung wechseln<\/b><\/li>
  • Jede sich ver\u00e4ndernde Anschrift <\/b>wird bei der Arbeitsagentur Stuttgart vorher gemeldet<\/b><\/li>
  • Arbeitszeiten, Abrechnungen oder sonstige \u00c4nderungen unterliegen strenger Kontrolle der Arbeitsagentur Stuttgart.<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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    \n Ausnahmen \/ Besonderheiten im Bausektor <\/h2>\n <\/div>\t\t\n \n\n \n \t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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    Nicht f\u00fcr alle Branchen und spezifische Berufszweige <\/b>ist eine Arbeitsgenehmigung f\u00fcr Deutschland <\/b>zu erhalten:<\/p>

    • Deutschland verlangt <\/b>in einigen Bereichen, wie Gas, Wasser und Elektro<\/b> eine abgeschlossene Ausbildung in Deutschland. Diese Berufszweige sind gesch\u00fctzt. F\u00fcr diese Arbeitskr\u00e4fte wird selten bis nie <\/b>eine Freigabe f\u00fcr die Arbeit in Deutschland erteilt.<\/li>
    • Diverse T\u00e4tigkeiten wie Maurer, Schaler, Hoch-, Fassaden- und Schachtbau <\/b>etc. unterliegen der deutschen Kontingentregel <\/b>und sind daher begrenzt und sollten daher rechtzeitig angefordert <\/b>werden.<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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      \n Ca. 12 Wochen von der Beauftragung zum Arbeitsbeginn <\/h2>\n <\/div>\t\t\n \n\n \n \t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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      Nach Beauftragung der Gewerke, starten wir den Auswahl- und Rekrutierungsprozess, inkl. der Anmeldung bei der Arbeitsagentur und der Visum Beschaffung, sowie der Logistik rund um denFlug und die Unterkunft.<\/p>\n\n

      Der gesamte Prozess kann in ca. 12 Wochen abgeschlossen sein<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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      Wichtige Regeln Das bei dem Antrag auf den Dokumenten festgehaltene R\u00fcckreisedatum ist strickt einzuhalten Die Aufenthaltsdauer des Personals bis 9 Monaten ist problemlos m\u00f6glich, so kann der Mitarbeiter nach R\u00fcckreise in die T\u00fcrkei mit einer Wartefrist von 3 Monaten erneut nach Deutschland einreisen Reist der Mitarbeiter aber nach 9 Monaten + nur einen Tag sp\u00e4ter […]<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"template\/full-width-template.php","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-6792","page","type-page","status-publish","hentry"],"yoast_head":"\nWichtige Regeln - TEPE BAU<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"http:\/\/tepebau.de\/tr\/wichtige-regeln\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"tr_TR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Wichtige Regeln - 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